公司組織人才培養工作觀摩交流會
11月20日上午，我公司人才培養工作觀摩交流會在第七工程管理部科學家園項目部舉行。參加觀摩交流會議的有合肥地區所屬各單位人才培養工作第一責任人、公司機關有關部門人員、科學家園項目部人員。公司黨委書記徐曉光參加觀摩交流并作重要講話，交流會由公司紀委書記周湃主持。
會上，九位同志作了精彩的交流發言，作交流發言的同志有單位人才培養負責人和項目經理，也有進場不久成長迅速的大學生。單位人才培養負責人和項目經理分別以自己的切身工作體會，人才培養工作的做法和經驗，以及抓載體、樹典型，努力為大專院校畢業生脫穎而出營造良好的學習和成長環境，在生產實踐中培養造就高素質的青年人才，不斷拓寬舉薦青年人才的渠道，為青年人才的發展提供支持和保障的感受進行了交流。年輕同志談了自己的成長經歷以及師徒結對活動對個人成長的重要作用。
徐曉光在講話中指出這次觀摩交流會的主題是貫徹公司兩個文件，交流工作經驗，進一步推動公司青年人才培養工作。他要求各級領導一定要切實提高對青年人才培養工作的認識，樹立人才資源是第一資源的思想，一把手要親自抓，抓住培養、舉薦、使用關鍵環節，進一步完善青年人才培養的運行機制和服務機制；注重落實，在深化人才培養工作上下功夫；切實做好對青年人才的組織領導工作，重點做好規劃，制定政策，改善環境，匯聚力量，形成合力，進一步推動公司青年人才培養工作開展，為公司可持續發展作出人才建設的貢獻，進而為實現公司美好愿景作出貢獻。
近幾年企業規模不斷擴大，企業持續健康發展，這與青年員工的努力分不開。五年來共招收大中專畢業生432人，目前35歲以下人員約占全體職工總數的50%。公司在引進大學生的同時，也十分注重對他們的教育培養，開展職業生涯規劃和黨員骨干帶徒學藝活動，為每名進場大學生建立人才培養檔案，定期考核，不斷完善競爭機制和激勵機制，極力營造人才脫穎而出的良好氛圍，在企業內部逐步培育良好的自然環境、人文環境、感情環境，培養出了一批優秀管理人員，一批優秀的青年骨干脫穎而出，成為各自崗位上的中堅力量，為企業的可持續發展儲備了人力資源，有效推動企業經濟建設的穩步前進。
下圖為觀摩交流會場。
